末节用人固执，往往在胜负天平最微妙之际，成为压垮球队的最后一根稻草。本文围绕“末节固执用人送走胜利核心败局”，从决策僵化、阵容失衡与心理连锁反应三方面，剖析其如何一步步葬送原本到手的胜利。
决策僵化失机
比赛末节本是考验临场应变能力的关键阶段，但固执用人往往让教练陷入既定思路中，忽视场上形势的快速变化。对手针对性调整后，原有阵容已显疲态，却仍被强行坚持。
这种僵化决策不仅错过最佳换人时机，还让对手逐渐找回节奏。比分被蚕食的过程里，胜利的主动权悄然转移，而教练席却迟迟未作回应。
阵容失衡显现
末节坚持状态下滑的核心球员，往往导致攻防两端同时失衡。进攻端效率下降，防守端漏洞被无限放大，球队整体运转开始卡顿。
与此同时，替补席上具备冲击力或防守价值的球员被忽视，阵容活力无法注入。长时间的单一配置，使对手可以从容布置针对性战术。
心理连锁崩塌
固执用人还会对球员心理产生负面影响。主力球员在体能透支下频频失误，信心受挫，情绪波动直接反映在技术动作上。
其他球员则因得不到信任而心态失衡，场上沟通减少，团队凝聚力下降。心理层面的连锁反应，最终放大为无法挽回的败局。
总结：
末节固执用人，看似是对既有成功模式的坚持，实则是对比赛变化的忽视。当决策僵化、阵容失衡与心理崩塌相互叠加，胜利便在不知不觉中溜走，留下值得反思的深刻教训。
